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用人单位和主管部门要履行审核、核对职责,认真核对申报人员提供的材料,避免简单提交问题和矛盾;加强年度考核结果在推荐申报中的应用,避免考核与晋升“脱节”或“双皮”现象;事业单位入职一年以上必须提供上一次岗位变动工资审批表和本年度工资晋升审批表。
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省级系列(专业)高级职称评审公告在评审委员会设立的部门官网和省人社厅官网“职称评审”栏目同时发布;评审结果在官方网站、评审委员会组织部门公示,并在省人力资源和社会保障厅官方网站“职称评审”一栏确认,最终以省人力资源和社会保障厅出具的资格文件为准。根据我市各系列(专业)、高级职称评审要求,附件2、和附件3的联系方式应向评委会组织部门查询。评审结果由评委会组织部门进行公示,评审结果的确认由市人社局进行公示,最终以市人社局出具的资格证明文件为准。
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各地各部门要严格执行《《职称评审管理暂行规定》》,认真履行职责,准确把握政策标准,优化服务管理,严肃工作纪律,做好上报推荐、材料、审核、评审管理、公示确认等相关工作,对反映的问题及时调查核实,对发现的违规违纪问题严肃处理,营造廉洁的评审环境。更多关于职称评定的问题欢迎来问360育学建工教育专业职称老师。
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