以党建为引领。大智教育集团党委在实践中探索出“智惠党建一三九”工作模式，形成“一带一促”群团建设理念和“智惠+”群团建设模式，是山东省“两新”组织党建“百千万提升工程”省级示范点创建对象。集团党委落实党的基本教育方针，引领规范办学，专项制定了《大智依法依规办学白皮书》。大智坚持积极践行社会责任，创建了“智惠e”公益品牌，搭建了“党员公益大智先行”公益系统，创设了“大智之星”齐鲁学子奖学金，成立了“智学智爱志愿服务队”，积极投身“希望小屋”建设和志愿服务。
大智教育讲师主要来自全国及省重点院校，均经过严格笔试、开放面试、试讲复讲层层把关筛选而来。同时，大智始终高度重视讲师队伍建设，在硬件、软件保障方面频频出手。2016年与济南市历城第二中学合作，共建讲师发展研究院，把讲师队伍培养推向了高潮；还专项出资千万元建立大智讲师发展研究院师训基地，针对不同水平讲师开展“育英计划”、“菁英计划”和“萃英计划”培训，确定讲师综合教学能力和水平。

  大智教育不仅有严格的讲师选拔标准、丰富多彩的教学技能培训，还有严格的各类考核。每六个月要对讲师进行一次职务晋升与降职考核，每个月要进行一次教学能力考评，每周要进行业务能力测试，每一次课均要接受学员教育教学质量的线上评价。

大智高管团队历来重视教研工作，坚持认为教研是大智的核心竞争力，教研实力是大智的“发动机”，教研产品是大智的“核武器”。大智组建了一支百余人的教研团队，引进了九大高中研究院院长、高考方向与解题研究员、教法与学法研究员、高中研究员、学业规划及人生规划研究员等核心岗位，从而不断提升教研水平。

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