无论是面试还是进入公司，我们都会听到hr这个名字，我们的朋友也不陌生。但是人力资源是什么意思，人力资源在公司应该做什么？以下是360育学为大家整理的人力资源资料。

徐州专业的人力资源管理师培训-【上智教育】

一是规划。

人力资源管理根据企业确定的员工需求，通过策划、考试、评价、选拔等方式获取企业所需的人才。主要职责包括工作分析、人力规划、选择和使用。

二，功能整合。

通过企业文化、信息交流、人际和谐、冲突解决等有效融合。它使得个人，群体、行为、态度等等。企业内部贴近企业的要求和思路，形成高度的协作和协同，充分发挥集体优势，提高企业的生产力和效率。

三、维护功能。

要通过工资、考核、晋升等一系列管理活动，调动员工的积极性、主动性、创造性，维护员工的合法权益，保证员工在工作场所健康舒适的、工作环境，提高员工满意度，让员工安心工作。

4.评估功能。

考核员工的工作业绩、劳动态度、技能水平等方面，并做出相应的奖惩、晋升、等决策。评价职能包括工作评价、绩效评价和满意度调查。绩效考核是绩效管理的核心，是人力资源管理中奖惩、晋升和决策的基础。

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五，开发功能。

通过员工培训、丰富、职业规划发展，提升员工知识、技能等素质，提升员工劳动能力，最大化个人价值和贡献，实现员工与企业的共同发展。了解更多关于人力资源的培训课程找老师吧···